[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»section» _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_row admin_label=»row» _builder_version=»4.16″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][dsm_perspective_image src=»https://qaz-media.kz/wp-content/uploads/2023/02/e56ec6b3d40706d7f3837346a59a8ab9a4b81c7ffef00a08fb67a775319bb2c1.jpg» align=»center» _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][/dsm_perspective_image][et_pb_text _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» inline_fonts=»Abel» global_colors_info=»{}»]
Разница в заработной плате мужчин и женщин Казахстана сокращается, передаёт корреспондент Qazaqstan Media.
Если верить официальной статистике, в 2022 году разрыв в заработной плате мужчин и женщин составлял в среднем 18,5%. А годом ранее – 21,7%.
Сейчас средняя заработная плата полностью занятых мужчин составляет 299 тысяч тенге, а женщин — 244 тысячи. И только в трёх областях Казахстана заработная плата женщин выше, чем у мужчин. Но речь идёт исключительно о сфере образования. Это Жамбылская, Туркестанская и Северо-Казахстанская области. В последней женщины зарабатывают больше мужчин почти 6%.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
