Работать в сауне не буду. Уже второй месяц Северо-Казахстанская область живет в условиях аномальной жары. Температура днем все чаще приближается к +30 градсам, и трудиться становится все сложнее. Но мало кто знает, что в таких условиях закон обязывает работодателей принимать меры, а сотрудники могут даже работать без потери заработной платы, сообщает Qazaqstan Media .
По Трудовому кодексу Казахстана работодатель обязан обеспечивать условия труда. Сюда входит нормальная температура, вентиляция и освещение помещений. Согласно санитарным требованиям комфортной считается температура 22–24°С.
В соответствии с этими нормами, в зависимости от характера работы:
• офисная, сидячая работа — температура 23–25°С, максимум 28°С;
• работа с сохранением перемещения — около 20°С, максимум 28°С;
• легкий физический труд — 18°С, максимум 27°С;
• тяжелый внешний вид работы — 15°С, максимум 26°С.
Эксперты отмечают, что уже при +25°C человек быстрее устает, становится раздражительным и хуже концентрируется. А при +30°C заметно снижается скорость реакции и увеличиваются риски ошибок.
Особая проблема связана с теми, кто работает под открытым небом. Если температура воздуха достигает +32,5°C, работодателю требуются дополнительные перерывы. Каждые 15–20 минут работы сотрудники должны отдыхать не менее 10–12 минут в прохладном помещении. Причем эти перерывы включают в себя рабочее время.
Если человек работает под присмотром, защищающим от теплового воздействия, продолжительность смены не должна превышать 4–5 часов. Без такой защиты работать на жаре можно не больше 1,5–2 часов. При температуре +35°C и выше температуры открытой температуры необходимо прекратить работу. Это уже опасно для здоровья.
Если работодатель игнорирует требования, закон позволяет работникам обеспечивать безопасные условия труда. Или заслуга писателя в работе, если она угрожает жизни или здоровью. Кроме этого, сохранить заработную плату за время приостановки работ из-за нарушений требований охраны труда. Если никакие аргументы не помогают, тогда следует обратиться в территориальную инспекцию труда.
Если на рабочем месте слишком жарко, юристы советуют сначала письменно уведомить руководство о нарушениях. Если состояния нет, обратитесь к техническому инспектору по охране труда, в профсоюз или в государственную инспекцию труда.
Читайте также: Более 130 человек получили бесплатную юридическую помощь за один день в СКО
