21 октября 2024 в Казахстане на базе Astana Hub прошел один из крупнейших международных хакатонов Decentrathon 2.0, объединивший более 2500 участников из разных стран. В течение 48 часов команды молодых разработчиков работали над решениями в сфере искусственного интеллекта, блокчейна, разработки игр и Telegram mini apps. В состав жюри вошла Дана Исмагулова — Senior HR Leader с опытом трансформации крупных компаний и построения команд с нуля. В данной статье она делится своими эмоциями от участия в мероприятии.
Участие Даны Исмагуловой в Decentrathon 2.0 стало для нее новым опытом взаимодействия с технологическим сообществом, где важны скорость мышления и командная работа для качественного воплощения идей.
Несмотря на то, что Дана оценивала проекты в онлайн-формате, она отметила, что атмосфера хакатона отличается особой энергией.
«Это очень сильное ощущение, когда ты видишь, как за 48 часов рождаются полноценные продукты. Стать частью момента ценно. Несмотря на то, что все участники на стрессе, у каждого из них ощущался командный дух. И это максимально честная среда для оценки потенциала людей», — поделилась Дана.
Приглашение Даны Исмагуловой в состав жюри Decentrathon 2.0 стало осознанным выбором организаторов, сделанным в пользу эксперта с практическим опытом трансформации бизнеса через современные цифровые технологии.
По словам представителей организационного комитета, основным фактором стало ее умение оценивать востребованность идеи и потенциал участников.
«Для нас было важно пригласить эксперта, который смотрит шире технологий. Дана Исмагулова опытный HR специалист, она обладает сильным видением построения команд с нуля и модернизации компаний. Она будто сходу видит и понимает, какие команды способны не только создать продукт, но и довести его до результата», — отметили организаторы хакатона.
В данном хакатоне приняли участие IT специалисты высокого уровня, уже имеющие опыт создания серьезных цифровых продуктов. Многие команды состояли из разработчиков, которые ранее реализовывали крупные проекты и успешно выводили их на рынок, что сделало уровень конкуренции особенно сложным. Участники представляли идеи, с перспективой для практического внедрения решений в различных направлениях. Это позволило оценить и креативность и зрелость инженерной задумки.
По словам Даны, для HR эксперта такие мероприятия ценны не столько с точки зрения оценки проектов, сколько с точки зрения наблюдения за тем, как чувствуют себя команды, когда на них оказывается огромное давление.
«Я часто работаю с крупными компаниями, где работа уже налажена, структурирована. А здесь ты видишь чистую энергию старта. Мне было особенно интересно смотреть, как ребята распределяют роли, как принимают решения и кто способен взять на себя руководящую ответственность», — подметила девушка.
Дана подчеркнула, что уровень представленных проектов показал высокий потенциал развития IT направления в регионе.
«Лично у меня было ощущение гордости. Молодые команды мыслят очень смело. Иногда даже смелее, чем зрелые компании. И это вдохновляет!», — рассказала она.
В рамках судейской работы, Дана особое внимание уделяла командной части.
«Я анализировала: насколько команда способна довести идею до реализации. Для меня было важно понять именно это. Потому что даже самая сильная технология не работает без правильной команды. Это то, что я вижу ежедневно в бизнесе», — пояснила Дана.
Она также отметила, что участие в Decentrathon 2.0 стало для нее эмоционально насыщенным опытом.
«Я вышла с этого мероприятия с ощущением огромной наполненностью энергией. Такие события напоминают, почему ты вообще работаешь с людьми. Это про будущее, про драйв и про веру в себя и свои силы!», — заявила она.
По итогам хакатона Дана подчеркнула, что подобные инициативы играют важную роль в развитии цифровой среды и формировании нового поколения специалистов.
«Это точка роста для многих участников. И для меня как для HR эксперта это возможность понять, каким будет рынок труда завтра», — подытожила она.
