Переход от бюрократического аппарата к клиентоориентированному государству, один из главных векторов модернизации страны. Новый закон, регулирующий государственную службу, призван кардинально изменить систему взаимодействия чиновников и граждан, сообщает Qazaqstan Media
Переход к новым стандартам государственного аппарата требует кардинального переосмысления роли каждого сотрудника.
«Одним из ключевых задач закона являются переход к модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности, обеспечение профессионализации государственного аппарата, а также цифровизация HR-процессов. На сегодняшний день законодательство в сфере государственной службы ограничивается регулированием преимущественно трудовых общественных отношений, в том числе вопросами поступления на государственную службу, ее прохождения и прекращения» — сказал руководитель департамента по делам государственной службы по Северо-Казахстанской области Дархан Хайруллин.
Теперь реформы юридически закрепляют фундаментальные требования к служащим, патриотизм, открытость, этичность, безупречную репутацию, а также нетерпимость к правонарушениям и конфликту интересов.
Еще одно значимое нововведение — изменение правового статуса сельских акимов. Закон относит избранных служащих к отдельной категории, освобождая их от ротации, прикомандирования и наставничества. При этом для них устанавливается повышенная ответственность перед избирателями, а увольнение за дисциплинарные проступки теперь возможно исключительно по решению маслихата.
Для привлечения талантливой молодежи внедряется институт подготовки к поступлению на госслужбу. Он будет ориентирован как на низовые, так и на руководящие должности. Сама процедура отбора полностью переведена в цифровой формат через систему «Е-кызмет». Это позволило сократить сроки конкурса до 5–7 рабочих дней, обеспечить равный доступ и минимизировать человеческий фактор благодаря автоматическому определению топ-5 кандидатов и прокторингу.
С целью повышения мотивации сотрудников вводится механизм горизонтального продвижения в рамках одной должности. Размер оклада служащих корпуса «Б» теперь напрямую зависит от их должностного уровня. Параллельно изменили систему ответственности госслужащих. Теперь сроки взысканий составляют от 2 до 6 месяцев, а также прописаны смягчающие обстоятельства и случаи, когда человека не накажут за вынужденные действия ради предотвращения опасности. При этом ответственность за поступки, которые подрывают авторитет власти, ужесточили. К примеру, за вождение в нетрезвом виде или употребление наркотиков, даже вне работы.
В новом законе особое внимание уделили внутреннему контролю и профилактике нарушений в госорганах. В ведомствах, где работают не менее 120 человек, появятся специальные службы профилактики правонарушений. Они будут заниматься предупреждением нарушений и проводить служебные расследования.
Такие подразделения станут самостоятельными структурами и будут напрямую подчиняться руководителю госоргана. Возглавят их уполномоченные по этике.
Кроме того, новые службы будут координировать работу дисциплинарных комиссий, следить за соблюдением служебной этики и представлять интересы госслужащих в судах.
Материал подготовила студентка третьего курса СКУ им. М. Козыбаева Виктория Мочалина.
Читайте также: По поручению президента в Казахстане построят новый фармзавод за 32,5 млрд тенге
