В Петропавловске состоялась ярмарка вакансий. Более 20 работодателей предложили свободные рабочие места. Главными соискателями стали выпускники университетов и колледжей, пишет Qazaqstan Media.
Руководитель молодежного ресурсного центра Дамир Абдин рассказал, что цель мероприятия — облегчить поиск работы выпускникам.
«Через восемь дней выпускники получат дипломы и начнут искать работу. Чтобы облегчить поиски, мы решили пригласить студентов и работодателей. Так же направляем их в центр занятости. Там они возьмут направления, и будут ходить по предприятиям», − отметил Дамир Абдин.
Главный критерий работодателей при отборе потенциальных специалистов, желание работать и любить свою профессию. Именно таких соискателей ждут на заводе «ЗИКСТО», который выставил более 30 вакансий. Слесари, токари, стропальщики, сантехники – далеко не полный перечень работников, в которых нуждается предприятие.
«У нас открыты вакансии, как по рабочим профессиям, так и по специалистам с высшим образованием. Завод наращивает свою мощность, поэтому нам требуются специалисты. Текучести кадров у нас нет», — рассказывает начальник отдела кадров АО «ЗИКСТО» Ирина Юшкайте.
Минимальная зарплата, которая ожидает начинающая специалиста, пришедшего на завод – 200 тыс. тенге. По словам Ирины Юшкайте, максимальный заработок может доходить до 700 тыс. тенге.
На такую же зарплату может ориентироваться сварщик, если устроиться в строительную фирму «Каскад 2004».
«Специалисты обучаются за счет предприятия. По мере повышения квалификации и разрядности, зарплата постепенно увеличивается. Оклад у сварщиков, имеющих шестой разряд доходит до 300 тыс. тенге», — рассказала руководитель отдела кадров ТОО «Каскад 2004» Динара Шаканова.
По словам специалиста, компании требуются сварщики, слесари, бетонщики, и инженеры. Участвуя в ярмарке, ожидают, что решат проблему дефицита кадров.
«Текучесть не всегда связана с условиями труда. Как показывает практика, некоторые сотрудники не заинтересованы в работе. Иногда приходят люди с вредными привычками, из-за чего долго не задерживаются. Поэтому, мы заинтересованы в обучение молодых специалистов. Чтобы они росли, развивались вместе с нашей фирмой и становились хорошими профессионалами», — рассказала Динара Шаканова.
Кроме этого, работодатели связывают кадровый голод с ориентированностью молодых людей на строительство собственного бизнеса. Так же, многие выбирают профессию формально, чаще не для себя, а для родителей. И в дальнейшем не хотят работать по специальности.
По словам Дамира Абдина, с начала года в ресурсный центр обратились 818 человек, из них работу нашли 616. Оставшихся 202 человека так же намерены трудоустроить в ближайшее время.
«Больше всего молодые соискатели не согласны с заработной платой. Кто-то хочет сразу зарабатывать по 300-400 тысяч тенге. Но надо понимать, что сначала необходимо набираться опыта. Многим просто не хватает терпения для этого», — отмечает Дамир Абдин.
Также Молодежный ресурсный центр занимается трудоустройством подростков до 18 лет.
«С первого июля стартует программа «Жасыл ел». В отряд могут устроиться подростки от 14 лет. В прошлом году заработная плата была около 30 тысяч тенге. Школьники до 16 лет могут обратиться в центр занятости. После их направят на работы. Оклад около 50 тысяч. Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних — четыре часа», — пояснил руководитель молодежного ресурсного центра.
Соискатели, которые пока не нашли работу по душе, могут устроиться на молодежную практику.
Ярмарки вакансий в областном центре стараются проводить два раза в месяц.
Читайте так же: Девушка-спасатель из Петропавловска заняла второе место в Кубке РК по триатлону
Как связаться с вами? Мне нужен менеджер в квартирное бюро!