Премии по правилам. В министерстве труда и социальной защиты Республики Казахстан разъяснили, при каких условиях сотрудники могут получить премию или так называемую 13-ю зарплату, сообщает Qazaqstan Media.
Во время брифинга СЦК журналист Tengrinews.kz обратилась к председателю комитета государственной инспекции труда Мейрамбеку Ахметову. Ему задали вопрос о том, кто имеет право рассчитывать на 13 — зарплату.
Ахметов подчеркнул, что порядок начисления премий и других дополнительных выплат должен быть заранее закреплен в коллективных либо индивидуальных трудовых договорах.
Если подобные положения в договоре отсутствуют, работники все равно могут обратиться к руководству с просьбой о выплате премии или 13-й зарплаты. Однако работодатель имеет полное право отказать.
По его словам, значительная часть трудовых конфликтов в Казахстане возникает именно из-за премиальных выплат. Работники нередко просят поощрить их к концу года или к определенному празднику. Но у предприятия может не оказаться необходимых средств. Или они не предусмотрены бюджетом, что и приводит к разногласиям.
Отдельно Ахметова спросили о ситуации с премиями для сотрудников государственных и бюджетных организаций. Он пояснил, что существует постановление правительства, допускающее выплату премий работникам, финансируемым из госбюджета. Такие выплаты возможны только при наличии экономии средств.
«Документ определяет: кому и за какие достижения могут начисляться премии. Из каких статей бюджета может формироваться экономия», — пояснил спикер.
Если экономия действительно есть, руководство госоргана или бюджетной организации вправе принять решение о премировании сотрудников и определить размер выплат. При ее отсутствии премии не предусмотрены.
Читайте также: Зимы все нет: температурные рекорды зафиксировали в СКО в ноябре
