Алина Омирзак, эксперт в области университетского приёма и межкультурной коммуникации из Алматы, стремительно завоевывает признание научного сообщества как в Казахстане, так и за его пределами. Её исследования, опубликованные в престижных международных изданиях в 2025 году, поднимают актуальные вопросы адаптации образования и управления персоналом к вызовам глобализации.
Одной из наиболее резонансных работ Омирзак стала статья в журнале Scientific Trends Journal, где она представила результаты исследования эффективности современных методов отбора студентов. Учёная доказывает, что индивидуальный, многоуровневый подход к оценке абитуриентов позволяет не только повысить их академическую успеваемость, но и снизить уровень отчислений. Анализируя систему университетского приёма, она подчёркивает: важно не просто тестировать знания, а учитывать мотивацию, навыки самопрезентации, а также культурный и личностный контекст каждого кандидата. Такая модель оценки, по мнению Омирзак, может стать основой для более справедливого и успешного образовательного процесса.
Вторая крупная работа исследовательницы, опубликованная в июньском номере международного журнала, посвящена проблеме межкультурной коммуникации в сфере найма. На фоне усиливающейся глобализации и этнокультурного многообразия в компаниях Омирзак проводит глубокий анализ того, какие барьеры мешают эффективной коммуникации между HR-менеджерами и кандидатами из разных стран. Среди них — языковые и поведенческие различия, культурные представления о лидерстве, статусе, мотивации и стиле общения.
Особую ценность её исследованию придаёт практическая направленность. Алина рассматривает стратегии таких международных гигантов, как Google, Unilever, Nestlé и KPMG, которые внедряют технологии и коммуникационные подходы, адаптированные к культурным особенностям соискателей. В числе предложенных решений — обучение HR-специалистов межкультурной компетенции, создание мультиязычных интерфейсов, применение ИИ-интервью с учётом культурного контекста и развитие обратной связи с кандидатами на основе принципов уважения и инклюзивности.
В дополнение к этим работам, Омирзак опубликовала статью в казахстанском научном журнале Вестник науки под названием «Анализ тенденций набора иностранных студентов и практические рекомендации для улучшения разнообразия и глобальной привлекательности университетов». В ней она исследует, как демографические, культурные и институциональные факторы влияют на выбор учебного заведения иностранными абитуриентами, и предлагает конкретные меры для повышения международной конкурентоспособности университетов. Среди рекомендаций — развитие программ наставничества, усиление языковой поддержки, внедрение гибких форматов обучения и стратегическая маркетинговая политика, ориентированная на ценности и потребности студентов из разных регионов мира.
Работы Омирзак показывают, что успех образовательных систем и корпоративных структур в XXI веке невозможен без культурной чувствительности, гибкости и гуманного подхода. Она не только формулирует новые научные концепции, но и предлагает конкретные шаги по их внедрению в реальную практику — от университетов до транснациональных корпораций.
Сегодня имя Алины Омирзак всё чаще звучит в контексте научных конференций и международных дискуссий. Её исследования цитируются, а идеи находят отклик среди специалистов в сфере образования, HR и межкультурной психологии. Казахстанская исследовательница уверенно движется по пути формирования новой парадигмы: открытого, справедливого и культурно ориентированного подхода к оценке и взаимодействию с людьми в академической и профессиональной среде.
Автор материала: Советхан Молжигитов
