Не легкий флирт, а харассмент. В Казахстане готовят серьезные изменения в трудовом законодательстве. Впервые вводится официальное определение «сексуальное домогательство на рабочем месте». До сих пор ни один нормативный акт страны не содержал подобной формулировки. Новая инициатива направлена на то, чтобы усилить защиту работников от неподобающего поведения и домогательства в коллективе, сообщает Qazaqstan Media.
Теперь сотрудники, оказавшиеся в ситуации давления или нежелательного внимания со стороны коллег, смогут рассчитывать на более четкие механизмы защиты. Работодатели, в свою очередь, получат дополнительные обязанности. Принимать превентивные меры, не препятствовать работникам в защите своих прав Кроме того, в законодательстве появится возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Если будет установлено, что он допустил сексуальные домогательства в рабочее время.
При этом законопроект не вводит отдельной уголовной или административной ответственности за харассмент. В министерстве труда поясняют, что действующие правовые нормы уже позволяют привлекать к ответственности в рамках более серьезных составов преступлений.
Проект поправок разрабатывается министерством труда и социальной защиты населения.
Отметим, что появление термина «харассмент» в законе уже вызвало активное обсуждение в обществе. Одни опасаются, что новые нормы будут использовать для ложных обвинений или давления на коллег. Другие — что это усилит напряженность в рабочих отношениях. Юристы успокаивают: любое заявление должно быть подкреплено доказательствами. Рассматривать такие случаи, как предполагается, будут специальные дисциплинарные комиссии. В исключительных ситуациях возможна проверка на полиграфе — при добровольном согласии сторон.
Харассмент на рабочем месте может выражаться в разных формах. От словесных шуток, с сексуальным подтекстом — до нежелательных прикосновений, объятий или попыток приблизиться без согласия. Несмотря на это, в действующем Трудовом кодексе пока нет отдельного основания для увольнения сотрудника за подобное поведение. Сегодня такие случаи рассматриваются как нарушения трудовой дисциплины. Это позволяет применить лишь дисциплинарные взыскания — замечание или выговор.
Сейчас сексуальных домогательств на рабочем месте могут квалифицировать по статье 434 КоАп — как мелкое хулиганство.
