Получить диплом, а вместе с ним реальный стаж, честный оклад и гарантированное рабочее место без заученного «мы вам перезвоним». В Северо-Казахстанской области студентов колледжей все чаще вытаскивают из-за скучных парт и отправляют работать прямо на производства, сообщает Qazaqstan Media.
Масштаб впечатляет. В регионе уже заключили 1 384 трехсторонних договора, связывающих 274 предприятия и 18 колледжей.
«Сегодня бизнес напрямую участвует в формировании учебного процесса. Наши эксперты помогают колледжам адаптировать образовательные программы и факультативные дисциплины под актуальные требования работодателей. Представители бизнеса входят в совещательные и квалификационные комиссии колледжей, а педагогические коллективы регулярно обновляют свои знания на реальном производстве», — отмечает директор Палаты предпринимателей СКО Есжан Оразалин.
Причем прокачивают не только студентов, но и тех, кто их учит. Ежегодно около 50 педагогов специальных дисциплин и мастеров производственного обучения проходят стажировку на цеховых площадках области.
Отдельный акцент на тех, кто стоит за спиной новичков. При Палате предпринимателей работает специальная Школа наставничества.
«253 наставника прошли обучение, получили сертификаты и профессионально передают навыки студентам прямо на рабочих местах», — говорит начальник отдела развития человеческого капитала ПП СКО Ирина Торопова.
Для самих студентов главный куш дуального обучения — возможность нарабатывать официальный трудовой стаж еще до вручения диплома. И, естественно, железный шанс зацепиться за место на предприятии сразу после выпуска.
Одним из первых в регионе переводить учебу на рельсы практики начал Высший строительно-экономический колледж. Здесь студенты технических и строительных специальностей не сидят над учебниками. 60–70 % времени они работают на объектах социальных партнеров.
«Ежегодно около 600 студентов проходят производственную практику на предприятиях наших партнеров, а это 31 предприятие. Там они применяют свои знания и навыки, улучшают свой профессиональный опыт, готовясь таким образом к дальнейшему трудоустройству. Наши студенты практически 100 % трудоустраиваются и в основном на те предприятия, где проходили производственную практику», — подчеркнула заместитель директора колледжа Сауле Ерханова.
Сейчас будущие строители набивают руку на стройплощадках ТОО «Основание» и ТОО «Ash stroy».
«Пять студентов третьего курса, которые получают практический опыт по каменной кладке, сварочным и другим работам. От фирмы мы предоставляем практикантам горячее питание и весь социальный пакет. Зарплата студентов составляет от 200 тысяч тенге и выше», — рассказал мастер производства, прораб ТОО «Ash stroy» Дамир Шакубаев.
На предприятии «Основание» тоже подтверждают — практиканты у них не просто отбывают номер, а с ходу врастают в коллектив.
«Студенты колледжа ежегодно приходят к нам на практику и в дальнейшем трудоустраиваются. К примеру, в этом году на работу были приняты трое выпускников. Один — в столярный и двое — в сварочный цехи. Также помогаем трудоустроиться и в другие строительные компании, рекомендуя партнерам перспективных ребят», — отметил начальник участка Евгений Келлер.
Дуальная система зашла и в сферу услуг. В колледже сферы обслуживания имени И. Даутова 86 студентов сейчас штурмуют профессию на практике. Направление — «Швейное производство» и «Организация питания».
Итог прост — дуальное обучение дает студентам не иллюзорные теории. А реальный опыт, трудовую книжку и первые серьезные деньги. А предприятия получают готовых бойцов, которых не нужно переучивать с нуля.
Читайте также: Без TikTok и Instagram — соцсети подростков до 16 лет временно заморозят в Казахстане
