В Северо-Казахстанской области врачам предлагают подъемные до 8,5 млн тенге, жилье и компенсацию аренды, однако полностью решить кадровую проблему пока не удается. В Кызылжарском районе, к примеру, 12 из 37 медицинских пунктов не укомплектованы основными медработниками. Почему специалисты даже после получения господдержки через год-два покидают районы, обсудили депутаты областного маслихата, сообщает Qazaqstan Media.
Дефицит кадров все еще есть
Сегодня в государственных медицинских организациях СКО работают 1391 врач и 4500 специалистов среднего медицинского персонала. По сравнению с прошлым годом обеспеченность врачами выросла на 1,5 % — с 26,7 до 27,1 на тысячу населения.
При этом дефицит специалистов сохраняется. Укомплектованность педиатрами составляет 86,4 %, врачами общей практики — 81,8 %, терапевтами — 80,6 %, психологами — 80,9 %, социальными работниками — 78,4 %.
По словам заместителя руководителя управления здравоохранения СКО Нурсултана Санжарова, особенно остро кадровый вопрос стоит на селе. Летом управление провело отдельный мониторинг и определило наиболее дефицитные специальности.
За последние три года в регион удалось привлечь 262 молодых специалиста. В этом году в область прибыли 33 врача общей практики, два педиатра, пять терапевтов и 14 специалистов, которые обучались в резидентуре за счет областного бюджета.
«Для прибывающих врачей предусмотрены подъемные выплаты размером до 5 млн тенге, для специалистов наиболее дефицитных специальностей — до 8,5 млн тенге. Также на местах организовано предоставление жилья, а в городе Петропавловске — социальная выплата на аренду жилья сроком до трех лет», — рассказал Нурсултан Санжаров.
Регион пытается готовить и собственные кадры. В 2025 году из местного бюджета выделили 50 грантов для обучения в резидентуре, на 2026–2027 учебный год — еще 40. Ожидается, что в течение ближайших трех лет после обучения в область прибудут порядка 76 молодых специалистов.
Почему уезжают медики?
Однако депутаты обратили внимание, что даже существенные выплаты не гарантируют, что врач останется работать в районе.
«Возникает принципиальный вопрос: почему специалист, получив подъемные, жилье и другие меры поддержки, через год-два все равно принимает решение уехать? Очевидно, что причина не всегда заключается только в размере финансовой помощи», — отметила председатель постоянной комиссии областного маслихата Ольга Клишина.
По ее словам, на решение врача влияют условия и нагрузка на работе, жилье, семейные обстоятельства и транспортная доступность. Особенно показательна ситуация в Кызылжарском районе. По состоянию на 1 июля из 37 медицинских пунктов 12 не были укомплектованы основными медицинскими работниками. Проблему приходится частично закрывать совместителями, которые приезжают из других населенных пунктов.
В Аккайынском районе ситуация лучше. Врачами медорганизации укомплектованы на 91 %, средним медицинским персоналом — на 93,3 %. Здесь врачам предусмотрена поддержка до одного млн тенге, среднему медперсоналу — до 500 тысяч.
Депутаты считают, что одним увеличением выплат кадровую проблему не решить. В некоторых сельских амбулаториях медикам предоставляют комнаты непосредственно в зданиях медучреждений, однако такую меру комиссия назвала временной. Для закрепления молодых врачей в районах необходимы полноценное жилье, приемлемая нагрузка и комфортные условия жизни.
Читайте также: Комбайнер из СКО Рустем Бекенов рассказал, почему в поле случайные люди не задерживаются
