«Опоздал — заплати. Не отправил фото — минус 5 тысяч. Не понравился клиенту — до 50 тысяч». Иногда трудовой договор в Казахстане выглядит так, будто к нему приложили прейскурант штрафов. Но может ли начальник действительно выставлять сотруднику такой счет за каждый промах, узнавали журналисты Qazaqstan Media.
Поводом для обсуждения стала публикация в Threads, где пользователь показал фрагменты трудового договора с целым списком денежных наказаний. За отсутствие отзыва в 2GIS — 500 тенге, за неотправленные фото или видео товара и пропущенный видеозвонок — по 5 тысяч. Самовольный уход со смены или работа без формы — уже 10 тысяч. А за грубость с клиентом, как утверждается, можно лишиться до 50 тысяч тенге или вовсе работы.
При этом автор уточнила, что при таких условиях оклад составляет всего 4 тысячи тенге за день. На этом фоне суммы «штрафов» выглядят особенно внушительно.
По данным ИА «Казинформ», работодатель действительно может устанавливать правила. Например, требовать носить форму, соблюдать график, вовремя выходить на связь и выполнять рабочие задачи. Но самостоятельно придумывать денежные наказания за их нарушение он не может.
В Трудовом кодексе среди дисциплинарных взысканий указаны замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по законным основаниям. Денежного штрафа в этом списке нет. И даже если сотрудник подписал договор с таким пунктом, это не делает его автоматически законным. Условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, недействительны.
Допустим, администратор должен фотографировать товар или участвовать в утренней видеопланерке. Если эти обязанности закреплены в документах компании, их невыполнение действительно может считаться дисциплинарным проступком. Работодатель может зафиксировать нарушение, запросить объяснение и применить предусмотренное законом взыскание.
То же касается отзывов в 2GIS, формы или использования телефона. Работодатель вправе установить правила и требовать их соблюдения, но превращать каждое нарушение в фиксированный денежный штраф нельзя.
Отдельный пункт в обсуждаемом договоре касается переработки. Там, как утверждается, любая работа сверх смены объявляется инициативой сотрудника. А вместо оплаты ему предлагают только 3 % от продажи товара.
Но одной строчкой в договоре переработку добровольной не сделать. Если руководитель поручил сотруднику остаться после окончания смены, фактически отработанное время должно учитываться. По общему правилу сверхурочная работа допускается с письменного согласия и оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
При этом, закон допускает удержания из зарплаты в определенных случаях. Например, по решению суда, за неотработанный аванс или в некоторых других предусмотренных законом ситуациях. В остальных случаях может потребоваться письменное согласие сотрудника.
Если сотрудник действительно причинил компании ущерб, работодатель также может требовать его возмещения. Но должен доказать размер ущерба, вину и причинную связь. Просто объявить недостачу и автоматически вычесть деньги из зарплаты нельзя.
Читайте также: Серийный убийца Кричиневский, отсидевший 40 лет, получил новый срок в Петропавловске
