Правила проверки работы государственных служащих обновляют в Северо-Казахстанской области. Проект новой методики, которая упростит процесс оценки и уберет лишние показатели, обсудили на региональном общественном совете, пишет Qazaqstan Media.
Новшества могут коснуться чиновников корпуса «Б». Главная причина перемен кроется в изменениях республиканского законодательства. Теперь региональные ведомства должны привести свои правила в соответствие с типовой методикой страны.
Из документа исключили ряд положений. Больше не будут использовать ключевые целевые индикаторы. Также убрали метод ранжирования и правовую оценку. Исключили и метод «360 градусов», который предполагал опрос коллег из рабочего окружения сотрудника.
«Метод 360 направлен на оценку компетенций, но типовая методика больше его не предусматривает. Поэтому мы исключили и порядок, и приложение», — пояснил член ревизионной комиссии СКО Тимур Турсунов.
Изменились и сроки оценки. Теперь она проводится по итогам каждого квартала и завершается не позднее 20 числа следующего месяца.
Во время обсуждения члены общественного совета задали вопрос о том, почему в методике нет отдельной оценки профессиональной деятельности, связанной с внешним аудитом.
«Оценка нашей работы проводится по стандартам и процедурам органов государственного аудита. Там уже есть все критерии. Это регулируется отдельным постановлением высшей аудиторской палаты», — ответил Тимур Турсунов.
Также общественники подняли вопрос о сотрудниках, которые находятся на больничном. Раньше такие работники не подлежали оценке. В новой версии исключение осталось только для тех, кто проработал менее месяца.
«Мы руководствовались типовой методикой. Дни болезни учитываются при годовой оценке. Есть допустимый период. Если он превышен, баллы снижаются», — пояснил докладчик.
Члены общественного совета отметили, что новые правила сделают работу госслужащих более прозрачной. А пока проект постановления должен пройти все этапы утверждения.
