У школьников наступили каникулы. Многие из них, стремятся не упустить время, а подзаработать на личные расходы. Подростки чаще всего идут работать официантами, мойщиками автомобилей, продавцами сладостей в парках и т.д. Что нужно знать несовершеннолетним, перед тем как трудоустроиться, выяснял корреспондент Qazaqstan Media.
Нередко в информационном поле всплывают новости о нарушении прав детей и привлечении несовершеннолетних к тяжёлым работам. По информации областной инспекции труда в прошлом и в этом году, в нашей области таких фактов официально не регистрировали. Там же рассказали, с кем работодатель имеет право заключать трудовой договор.
«Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Он может быть заключен с гражданами, достигшими 15-ти лет в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении. С лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения», — рассказала руководитель отдела трудовых отношений управления государственной инспекции труда СКО Асель Абдугалиева.
При этом есть запреты. Несовершеннолетних нельзя привлекать:
• на работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра);
• на сверхурочную работу;
• на работу при суммированном учёте рабочего времени;
• на работу вахтовым методом;
• на работу по совместительству.
«В отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет применяются также требования по сокращенному рабочему времени: для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю», — говорит специалист.
Также она советует перед началом работ обязательно заключить трудовой договор, чтобы не быть обманутым. Он должен быть в письменной форме, в двух экземплярах, закреплён подписями сторон. По одному экземпляру документ хранится у работника и работодателя.
«Лица, не достигшие 14-тилетнего возраста, могут быть трудоустроены в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, — рассказывает спикер. В данном случае трудовой договор подписывается одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем, а выполняемые несовершеннолетними работы не должны причинять вреда их здоровью и нарушать процесс их обучения».
Не допускается заключение трудового договора с теми, кто не достиг совершеннолетия на:
• тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством труда и социальной защиты населения;
• должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
• работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Отметим, что в Казахстане в 2022 году разработан план мероприятий и сформирован состав Координационного совета по искоренению и борьбе с наихудшими формами детского труда.
Также читайте: 12 детей со статусом ВИЧ проживает в СКО
