Изменения в Трудовой кодекс предусмотрены законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам социального обеспечения». Они предусматривают введение в Казахстане четырехдневной рабочей недели, передает корреспондент Qazaqstan Media со ссылкой на kp.kz.
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК отметили, что в настоящее время можно устанавливать сокращенную рабочую неделю с оплатой труда за фактически отработанное время – данный режим устанавливается по согласованию между работодателем и работником.
«Вводимыми же в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя – с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя», — сообщили в пресс-службе МТСЗН РК.
Таким образом, у работника в четырехдневной рабочей неделе появляется дополнительный день отдыха.
«Данная практика уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам в области труда», — заявила пресс-служба МТСЗН РК.
Как отметили в ведомстве, введение данного режима позволяет, с учетом производственного процесса, обеспечить работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами.
«Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями», — заключили в пресс-службе МТСЗН РК.
Читайте также: Каковы основные причины храпа
