[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»section» _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_row admin_label=»row» _builder_version=»4.16″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][dsm_perspective_image src=»https://qaz-media.kz/wp-content/uploads/2023/03/eookefpuozo.jpg» _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][/dsm_perspective_image][et_pb_text _builder_version=»4.18.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]
Одна из важнейших социальных гарантий при официальном трудоустройстве – выплата пособия по временной нетрудоспособности. Мы решили узнать у юриста Надежды Гельдт, какое количество больничных могут брать сотрудники в Казахстане, передаёт Qazaqstan Media со ссылкой на tengrinews.kz
Как отмечает юрист, трудовым Кодексом РК не установлено конкретное количество больничных в год. Согласно п.3 ст. 133 Трудового кодекса РК, социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Но надо учитывать, что на основании пп.20 ст. 52 ТК РК, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по причине неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. За исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень тех, для которых установлен длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
«За работником, утратившим трудоспособность из-за производственной травмы или профессионального заболевания, место работы сохраняется до восстановления его трудоспособности или установления инвалидности», – дополняет автор канала «Право знать».
Вывод: количество больничных в год не ограничивается. Но если спустя два месяца непрерывного больничного (кроме предусмотренных законом исключений), работник продлевает его и/или не выходит на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
